Les profils de motivation
Telles les bougies d’un moteur, ils créent les étincelles nécessaires au démarrage. Le profil de motivation met en lumière vos besoins pour vous mettre en mouvement. Il indique d’abord votre manière de vous représenter le monde, puis vers quelle direction vous êtes naturellement attiré et enfin comment vous trouvez le motif pour agir. Vous fonctionnez dans ce profil préalablement à tout engagement dans une activité. Ils déterminent pourquoi vous agissez. Ensuite, il devient moins prédominant et laisse la place au profil d’action qui explique comment vous agissez.
Si votre profil a été validé par un praticien certifié, vous pouvez lui demander plus d’informations, il mettra à votre disposition les fiches profils, le livret explicatif ainsi que les cartes personnelles favorisant les échanges entre collaborateurs.
LES 12 PROFILS DE MOTIVATION
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BESOINS de comprendre, satisfaire, interagir |
Adaptable,influencé par le contexte, il cherche les opportunités. Pour avancer, il a besoin d’interactions avec son environnement sous forme de relations. Il accumule les connaissances pour bien comprendre le monde, les situations vécues et son entourage. Il a besoin d’être en harmonie avec les gens et de se sentir apprécié. »
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BESOINS de comprendre, se satisfaire, se déterminer |
« Son action est déterminée à l’avance. Avant d’agir, il a besoin de se représenter le monde sous la forme d’une idée à suivre. Il est décidé, volontaire. Il a besoin à la fois de comprendre les situations vécues et de faire ce qu’il aime en étant à l’écoute de sa sensibilité. Il joue le rôle de médiateur. »
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BESOINS de comprendre, accomplir, interagir |
« Adaptable, influencé par le contexte, il cherche les opportunités. Pour avancer, il a besoin d’interactions avec son environnement sous forme de buts à atteindre. Il a besoin de bien connaître une situation, de savoir, d’accumuler les connaissances dans son domaine pour agir efficacement et rapidement. »
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BESOINS de comprendre, accomplir, se déterminer |
« Son action est déterminée à l’avance. Avant d’agir, il a besoin de se représenter le monde sous la forme d’une idée à suivre. Il est décidé, volontaire. Il a besoin de bien connaître, de comprendre une situation afin d’inventer des solutions pour agir de manière efficiente en dépensant le moins d’énergie possible. »
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BESOINS de comprendre, surpasser, interagir |
« Adaptable, influencé par le contexte, il cherche les opportunités. Pour avancer, il a besoin d’interactions avec son environnement sous forme de défis à mener. Il a besoin de bien comprendre la situation, d’accumuler les connaissances pour être intellectuellement irréprochable et montrer qu’il est le meilleur. Il est tenace et perfectionniste. »
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BESOINS de comprendre, se surpasser, se déterminer |
« Son action est déterminée à l’avance. Avant d’agir, il a besoin de se représenter le monde sous la forme d’une idée à suivre. Il est décidé, volontaire. Il a besoin de comprendre les situations pour ensuite concrétiser ses idées pour progresser et s’améliorer continuellement. Il recherche les défis et situations difficiles. »
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BESOINS de s’enraciner, satisfaire, interagir |
« Adaptable, influencé par le contexte, il cherche les opportunités. Pour avancer, il a besoin d’interactions avec son environnement sous forme de relations. Il a un grand sentiment maternel et besoin de prendre soin de ses proches. Il a besoin identitaire d’être entouré par des personnes avec qui il se sent bien et qui partagent un même sentiment d’appartenance. »
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BESOINS de s’enraciner, se satisfaire, se déterminer |
« Son action est déterminée à l’avance. Avant d’agir, il a besoin de se représenter le monde sous la forme d’un désir à suivre. Il est décidé, volontaire. Il a un fort désir intérieur issu de sa sensibilité, de ses valeurs et qu’il convient de réaliser rapidement et complètement. Il s’attache aux personnes qui sont sur la même longueur d’onde. »
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BESOINS de s’enraciner, accomplir, interagir |
« Adaptable, influencé par le contexte, il cherche les opportunités. Pour avancer, il a besoin d’interactions avec son environnement sous forme de buts à atteindre. Il a besoin de réaliser rapidement ses désirs et ceux de ses proches. Il a besoin de convivialité et d’être entouré par des personnes partageant le même sentiment d’appartenance. »
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BESOINS de s’enraciner, accomplir, se déterminer |
« Son action est déterminée à l’avance. Avant d’agir, il a besoin de se représenter le monde sous la forme d’un désir à suivre. Il est décidé, volontaire. Il poursuit ce qui vibre en lui. Il a un fort désir intérieur qu’il veut assouvir et qui le motive. Il recherche la satisfaction rapide et complète et est frustré en cas d’obstacle. »
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BESOINS de s’enraciner, surpasser, interagir |
« Adaptable, influencé par le contexte, il cherche les opportunités. Pour avancer, il a besoin d’interactions avec son environnement sous forme de défis à mener. Il a besoin d’être le meilleur, d’assouvir ses désirs et de le montrer à son entourage. Il réagit instinctivement et protège et défend ses proches. »
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BESOINS de s’enraciner, se surpasser, se déterminer |
« Son action est déterminée à l’avance. Avant d’agir, il a besoin de se représenter le monde sous la forme d’un désir à suivre. Il est décidé, volontaire. Il a besoin de se comparer aux autres. Il a un fort désir qu’il souhaite réaliser rapidement et est prêt à affronter tous les obstacles pour réussir. Il protège son territoire. »
Chacun de ses profils aura un mode d’expression différent selon la façon dont vous orientez votre énergie vers « l’extérieur » ou vers « l’intérieur » (première dimension du profil d’action). Il y a donc en réalité 24 profils en tenant compte de cette nuance.
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